為了強化我國工裝界的國際交流，尤其是增強與素有工裝王國之稱的日本鄰國日本工裝行業的交流，我國工裝相關的行業協會多次組織我國相關的服裝企業代表團訪問日本，通過考察訪問，對日本工作服行業有了更加清晰的認知和了解，我覺得工裝行業可以從日本如下幾個方面反思和借鑒。

　　1.向日本工裝行業學習經營理念。

　　“工作服讓工作的人信心倍增”，這是日本行業內對工裝內涵的解讀，而且，他們還總結了八字箴言——“自豪”，“歡樂”，“信任”，“安全”用來闡釋說明日本工裝在穿著者的形象和地位，所以，從此八字箴言來看，生產日本工裝的企業體現出其堅持以人為本的經營理念，日本一位企業家曾做過這樣解釋日本工裝的生產經營理念，她說，做工裝有三種意境：一是為了各種團體組織的企業形象而做，第二則是根據企業社會團體的工作環境的需要而制作，真正為勞動者考慮，比如工作服需要具備舒適，快洗和快干，免燙等功能，北京訂制工作服三是能正面面對消費者為他們提供服務，比如消防局，在日本做這種職業工裝的要求是：符不符合日本的安全和衛生標準，當消防局工作人員穿著這種工裝后人們可以知道是誰在為他們提供急需的救援幫助，因此日本的工裝就是日本本土企業最好的廣告。

　　2.向日本工裝同行業學對創新的不懈努力和追求。

　　工裝企業與普通的服裝企業大不相同，工裝說穿應是一個創新產業范疇，因為我們服務的目標群體，他的外包裝是需要進行創新性的設計和制造的，因此我們應該把創新這個概念在工裝業內大力推廣，而日本的工裝恰恰在創意上做的是十分到位，我們曾經參觀過日本寅壹株式會社，他們生產的電力工裝就非常具有創新觀念，褲管寬松化的設計舒適便捷，符合人體工程學的原理，在日本企業自己看他們自己國家的產業競爭力，很大一部分來自于不可言傳的技術秘決，那就是創新，日本工裝之中的創意不是憑空捏造的，而是依靠團體力量，依靠一脈傳承和累積，北京訂做工作服在日本的公司之中存在一種公司文化，他們常常為一件普通不能再普通的的事情展開集體大討論，頭腦風暴集中大家的智慧，上個世紀末期，日本著名汽車行業龍頭豐田公司為了應對市場的份額減少，關閉了生產線，但是卻沒有裁員，他們把公司剩余人員召集起來，讓他們出主意，為公司節約成本，也許有的建議在公司領導層開來微不足道，甚至也許看起來很可笑，但卻每一個領導嘲笑這些建議。

　　3.向日本工裝同行學習對作品的一絲不茍，對質量的精益求精的精神。

　　我們都承認日本工裝質量好，通過我們對日本的考察，看到了日本人做事做人的風格，以及日本這個社會的為人處世的習慣，那邊是一絲不茍，精益求精，這種文化體現在了每一個細節上了，我們把去日本考察與訪問的時間安排細化到一分一秒，看到他們在對待工作上敬業精神發揮的淋漓盡致，縫制一件工服是什么工藝，多少道工序，多少針，燙熨的溫度和壓力，要求的非常嚴格，北京工作服廠家每一個工作人員在執行任務過程中也是自覺按照日本人的做事風格去實行，所有的工裝工序必須和設計的要求相符合，也許這樣看起來可能有些死板，而恰恰是這種看似死板的方式決定了日本工裝產品的質量，一位經常在中日之間做電子元件生意的商人曾經說過這樣一段話：日本人所用的工業設備不一定很好，大部分我們國內都有，有的甚至可能比日本的還先進，我們的廠房比日本人的還氣派，但是我們就是做不出日本那樣精密的元件，曾經我們參觀的一家日本工裝企業，廠房是木結構的，設備也并不多么先進，但是工裝的質量卻是一流的，他們生產的產品占有率在日本占有很大的份額。

　　現貨工作服有哪些種類。

　　1，連體現貨工作服。

　　2，醫護工作服現貨。

　　3，普通工作服。

　　4，中檔工作服。

　　5，高檔工作服。

　　6，辦公室工作服（含辦公室白領職業裝）。

　　7，酒店餐飲工作服（含廚師服，客房保潔服）。

　　8，特種工作服（含阻燃，防靜電，防酸堿等工作服）。

　　9，其它工作制服（含保安制服，城管制服等） 。

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