許多公司為了建立良好的企業(yè)形象，打響公司的宣傳力度，都會統(tǒng)一著裝，進而定制工作服，那么在定制過程中的顏色問題上需要注意什么呢。

　　統(tǒng)一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂，不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象，所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多，工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩，在用來塑造單位形象的"形象識別系統(tǒng)"之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置，它所指的是，北京訂制工作服某一單位為了體現(xiàn)自身特色，表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己，在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志，徽記，廣告，標語，商標，旗幟，建筑等各個方面。

　　以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法，根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征，團隊文化，年齡結構，體型特征，穿著習慣等，從服裝的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

　　工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，北京訂做工作服同一崗位不同身份，性別等等，針對性的設計不同點歸納為什么人穿，穿用時間，穿用地點，為何穿，穿什么。

　　什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群，這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異，時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之航空工作服別，北京工作服廠家地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境，鐵路工作服經(jīng)濟性。

　　除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

　　在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定，工作服因方便工作而制作，在審美性上的制作工藝尤為重要，工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

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