制服的發展，還依賴于人們對傳統作業服觀念的更新。人們過于習慣了煩悶單調的制服樣式、顏色和調配，改動這種近乎約定俗成的成見，需求的是制服的新潮規劃，斗膽用色，更需求的是企事業決策者的了解和鑒賞審美眼光，一流的規劃常需求一流的消費者，這與經濟、文明、審美諸要素相得益彰。

      影響我國制服發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文明等要素。咱們在規劃、運營作業服的實踐中，常常發現，在適當一些企業決策者的認識中，尚無制服的概念，北京工作服定做，或并沒有建設，亦未知其效果安在，它與CI的聯系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視制服與CI的定位策動甚至在企業籌建時，就嚴厲依照CI系統開始著手精心規劃、制作整體員工制服了。

       我國的制服業才起步不久，與國際上的制服規劃、運營上還有不小的間隔。欲不斷進取，有賴于專業制服規劃師部隊的培育和成長，另一方面還在于影響制服的方方面面、行職業業的彼此協調、了解和獨特發展，在于全社會對制服傳統觀念的更新；咱們現已歡喜地看到，近一兩年，我國制服職業開始出現“百花怒放”的興盛局勢，規劃生產出的制服也開始向多元化發展；信任經過咱們不懈的盡力，我國的制服工業一定會很快邁上一個新的臺階。

       市場經濟的發展，CI系統的樹立，呼喊著一流水準的制服規劃部隊。但目前國內的時裝規劃師不等于就能擔任制服的規劃，制服的規劃雖歸屬于CI系統，但CI的策動者，則不一定能夠規劃服裝，因此，制服的規劃師應該并且是一專多能的，制服規劃除了有必要具有服裝規劃的常識和素質外，并應充沛了解該企業的歷史文明背景和服務性質，盡可能多地搜集企業的材料作為規劃時的參考，更要親赴該企業作業及服務現場，研討作業環境和人員活動情況，北京文化衫定做，以及外部環境，內部空氣等等第一手材料。但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的制服規劃師很少，大專院校培育的時裝規劃師亦紛繁熱心于時裝，熱心于時裝廠發生效益，熱心天橋上的發布會。時裝規劃能夠發生轟動效應，相比之下，制服規劃不象時裝那樣簡略急于求成。制服規劃師需求的是默默無聞的作業和許多的研討及調查。而今日我國的CI系統的制服規劃之社會需求日漸增多，供需之間的脫節，因此也直接或間接地影響企業形象CI的整個系統的質量，進而對創國有名牌、飽嘗國際性的競賽帶來倒霉影響。